ما هي شروط تقديم بلاغ هروب عامل في الجوازات السعودية؟ المتطلبات كاملة
ما هي شروط تقديم بلاغ هروب عامل في الجوازات السعودية؟ يسعى الكثير من أصحاب الأعمال في المملكة إلى معرفة طبيعة تلك الاشتراطات والمتطلبات التي تفرضها الجهة المعنية من أجل السماح لهم بتقديم بلاغات ضد العاملين لديهم مهما اختلفت جنسياتهم الذين ثبت تغيبهم أو هروبهم من العمل، وهي ما سنعمل على توضيحه بشكلٍ تفصيلي مع التعرف على آلية إرسال تلك البلاغات.
ما هي شروط تقديم بلاغ هروب عامل في الجوازات السعودية
أقرت المديرية العامة للجوازات السعودية بسلسلة من الاشتراطات التي يتوجب الالتزام بها من أجل أن يتمكن أي صاحب عمل من تقديم بلاغ هروب في حق العمالة لديه؛ وهي ما تتمثل فيما يلي:
إقرأ ايضاً:رسميًا | «البكيري» يُعلن استغناء "العميد" عن خدمات «عبد الرزاق حمد الله»مشادات كلامية بين لاعبي المنتخب الوطني ولاعبي باكستان
- يشترط بشكلٍ أساسي ألا تكون هناك تأشيرة خروج نهائي قد صدرت لهذا العامل.
- لا بد أن تكون إقامة العامة المُبلغ فيه سارية وقت تقديم البلاغ.
- العامل الواحد لا يمكن تقديم أكثر من بلاغ ضده بل هو بلاغ واحد فقط.
- بعد أن يقوم صاحب العمل بتقديم البلاغ فإن بيانات العامل ستختفي من واجهة الخدمات الإلكترونية الخاصة به.
- إن لم يكن العامل قد تم إصدار إقامة له فلا بد من الرجوع إلى إدارة شؤون الوافدين لإتمام البلاغ.
- في حال تم تقديم البلاغ من غير الممكن أن يتم إلغاؤه عبر منصة أبشر ولكن من خلال إدارة الوافدين على شرط عدم تجاوز 15 يومًا من تاريخ البلاغ.
طريقة تقديم بلاغ هروب عامل في السعودية
بعد الاطلاع على باقة شروط تقديم بلاغات الهروب في حق العاملين فلا بد من الإشارة إلى كيفية تقديم تلك البلاغات عبر منصة أبشر؛ وذلك عبر الخطوات الآتية:
- فتح الموقع الرسمي بوابة أبشر الإلكترونية.
- تسجيل رقم الهوية أو اسم المستخدم لصاحب العمل.
- تدوين كلمة المرور الخاصة بحسابه.
- بعد النقر على تسجيل الدخول يتم تسجيل رمز التحقق.
- فتح خدمات العمالة المنزلية.
- اختيار خدمة تبليغ تغيب عن العمل للعمالة المنزلية.
- تعبئة البيانات المطلوبة كاملة ثم إرسال البلاغ.
إن بلاغات هروب العاملين هو إجراء أساسي وضروري تتيحه الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية سواءً وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو المديرية العامة للجوازات؛ وذلك حتى ينجو صاحب العمل بنفسه من أي عقوبة قد تقع عليه بسبب العاملة المتغيبة عن العمل أو الهاربة منه بشكلٍ تام، وذلك بشروطٍ محددة عملنا على توضيحها سابقًا.